Nimetatud Inimesed On Rohkem Kuritarvitanud Tööl

{h1}

Töötajad, kes tunnevad õigust, kipuvad töölt enam pettuma ja teistel inimestel rääkima.

Töötajad, kes tunnevad töökohal õigust, on rohkem töökohale pettunud ja töötavad oma töötajatele, viitavad uued uuringud.

Paul Harvey, New Hampshire'i Ülikooli juhtimise dotsent, arutleb tema järeldused ajakirja viimases numbris Inimsuhted.

Harvey ja kaasautor Kenneth Harris, Indiana University of Southeast juhtimise dotsent uurisid nende töötajate käitumist, kes tunnevad õigust ja kuidas nende käitumine mõjutab tööga seotud emotsioone, nagu pettumust.

Uurijad olid eriti huvitatud sellest, kuidas õigusteta töötajad võivad pettuma mõjutavad teisi tegevusi, näiteks töötavate töötajate kuritarvitamist ja töökohal poliitilise käitumise kaasamist. Uurijad kaalusid ka seda, kuidas juhid ja organisatsioonilised juhid saavad levitamise mõju leevendada, pakkudes rohkem suhtlemist.

Uurijad küsitlesid 223 täistööajaga töötajat erinevatest organisatsioonidest. Proovi keskmine vanus oli 42,8 aastat ja soo koosseis oli 45 protsenti meest ja 55 protsenti naissoost. Osalejad teatasid oma praeguste tööandjate keskmisest 10,1-aastasest ametiajast.

Uurijad leidis, et inimesed, kellel on tugev õiguspõhine enesepädevus, võivad oma tööelu tõttu olla rohkem pettunud ja rahulolematumad kui töötajad, kellel on nende suhtelise väärtuse ja panuse objektiivsem vaade.

"Kokkuvõttes näib, et peamised töötajad kogevad pettumust, kuna töötajad, keda psühholoogiliselt õigustatud töötajad tunnevad ennast paremaks, saavad tajuda ebavõrdsust", ütles Harvey.

Õppinud õigustatud töötajad osalesid ka kuritahtlikes töökohal toimuvates käitumises, nagu solvamine, lubade kaotamine ja kolleegidega seotud kuulujuttude levitamine reageerimisel tööga seotud frustratsioonile. Samuti olid nad tõenäolisemalt osalenud poliitilistel käitumisharjumitel, nagu ingratiatsioon, enesetäiendamine ja soosimine.

Kuigi selliseid poliitilisi käitumisharjutusi peetakse sageli vastuvõetavaks, et juhtida tähelepanu sellise tunnustuse saanud töötajatele, väidavad teadlased, et neid käitumisviise saab kasutada ka favoriidsuse edendamiseks ja hüvede ebaõiglase jagamise mõjutamiseks.

Õppijate leidmisega tegelemisel leidis uurija, et järelevaataja suhtlus vähendas tööga seotud pettumust töötajatega, kellel oli madal õigus saada, kuid suurendas pettumust psühholoogiliselt õigustatud töötajate hulgas.

"Nimetatud töötajad on kaldunud kogema töökohaga seotud frustratsiooni suhteliselt kõrget taset. Kahjuks saavad nendest töötajatest suhtlemisega tegelevad juhendajad pigem töötaja pettumust suurendada, mitte vähendada," ütles Harvey.

"See leidmine annab meile mõista, kuidas juhid võivad valida või sel juhul mitte valida, et tegeleda õigus alluvatega."

Nimetatud Inimesed On Rohkem Kuritarvitanud Tööl


Video Täiendada: Suspense: Mortmain / Quiet Desperation / Smiley.




Uurimistöö


Kokaiini Südamekahjustused Sageli Ei Leia
Kokaiini Südamekahjustused Sageli Ei Leia

Planeeringu Vaade: Reaalajas Satelliitide Kaudu Jälgitav Lennuliiklus
Planeeringu Vaade: Reaalajas Satelliitide Kaudu Jälgitav Lennuliiklus

Teadusuudised


Urban Monkeys Otsige Vaiksemaid Kohti
Urban Monkeys Otsige Vaiksemaid Kohti

Predator-Prey Suhe Keerulisem Kui Mõte
Predator-Prey Suhe Keerulisem Kui Mõte

70% Teaduse Auhinna Finalistidest On Sisserändajate Lapsed
70% Teaduse Auhinna Finalistidest On Sisserändajate Lapsed

Kas Usulised Inimesed On Vähemal Määral Toetanud Marihuaana Legaliseerimist?
Kas Usulised Inimesed On Vähemal Määral Toetanud Marihuaana Legaliseerimist?

Biolagunevate Plastide Sepistamine Metaanist Ja Taimejäätmetest
Biolagunevate Plastide Sepistamine Metaanist Ja Taimejäätmetest


ET.WordsSideKick.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Mistahes Materjalide Reprodutseerimine Lubatud Ainult Prostanovkoy Aktiivne Link Saidile ET.WordsSideKick.com

© 2005–2024 ET.WordsSideKick.com