Nartsistide Enesehuvi Paneb Nende Halvad Juhid

{h1}

Teistele näivad nartsissistid tugevaid ja pädevaid juhte, kuid uus uuring näitab, et nende enda mure endaga takistab grupi otsustusprotsesside ja edukuse edukust.

Nartsissistid võivad arvata, et nad teevad head ülemused, kuid uus uuring näitab, et nende endi huvi enda vastu takistab nende meeskonnatöö olukorda.

Kuigi nartsissistidel on juhtimisalaseid omadusi, nagu usaldust, autoriteeti ja kõrge enesehinnangut, takistab nende enesekesksus lõplikult nende osalemist teabe ja ideede loomingulises vahetamises, mis on otsustava tähtsusega grupi otsustusprotsessis, teadlased ütles Amsterdami Ülikool.

Meeskond jagas 150 osalejat kolme rühma, millest igaüks grupis oli üks juhuslikult grupi juht. Seejärel pidid rühmad valima töökoha kandidaadi. Teadlased jagati 45 kohta teavet kandidaatide kohta, kusjuures mõned neist on avalikustatud grupi kõigile ja iga osaleja saab ühe informatsiooni, mida teiste grupi liikmetega ei jagata.

Kõigile teemadele öeldi, et nad võivad anda nõu, kuid juht oli lõpliku otsuse tegemise eest vastutav. Teadlased lõid eksperimendi, nii et kui igaüks jagaks ainult nendega jagatud kandidaatide teavet, oleks grupp parim valik. Kui grupp tegi otsuse, tuginedes ainult kõigile jagatud teabele, oleksid nad tõenäolisemalt valinud väiksema kandidaadi.

Pärast katset osalised said küsimustikud, kusjuures juhid said küsimusi, mis olid mõeldud nartsissismi mõõtmiseks. Teised grupi liikmed vastasid küsimustele, mille eesmärk oli hinnata grupijuhi volitusi ja tõhusust.

Osalejad näitasid ka seda, kui palju teavet nad teadsid, näidates grupis jagamise taset.

Suurimate egotistide juhitud rühmad valisid tööle halvima kandidaadi.

"Nartsissistlikel juhtkondadel oli nende tulemuslikkusele väga negatiivne mõju," ütles uuringu teadlane Barbora Nevicka avalduses. "Nad pidurdasid kommunikatsiooni enesekesksuse ja autoritaarsuse tõttu."

Kuid hoolimata nende kehvast tulemuslikkusest hindasid grupi liikmed kõige enam nartsissistlikke juhte kõige tõhusamaks. "Nartsissid on väga veenvad," ütles Nevicka.

Ta lisas, et suhtlemine - teabe, vaatenurkade ja teadmiste jagamine - on hädavajalike otsuste tegemisel oluline. Ajurünnakute rühmad, projektimeeskonnad, valitsuskomisjonid, iga inimene toob midagi uut. See on meeskondade eelis. See annab hea tulemuse "

Tulemused avaldatakse ajakirja Psychological Science uues väljaandes.

Võite jälgida WordsSideKick.com kirjanik Remy Melina vidistama @remimelina. Järgige WordsSideKick.com'i uusimaid teaduse uudiseid ja avastusi Twitteris @wordssidekick ja edasi Facebook.


Video Täiendada: .




ET.WordsSideKick.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Mistahes Materjalide Reprodutseerimine Lubatud Ainult Prostanovkoy Aktiivne Link Saidile ET.WordsSideKick.com

© 2005–2019 ET.WordsSideKick.com